ŞİRKETLER İÇİN ÖNLEYİCİ HUKUK VE KURUMSAL HUKUKİ DANIŞMANLIK

1. Kurumsal Hukuki Danışmanlık Sürecinin İşleyişi

1. İlk görüşme ve ihtiyaç analizi
2. Mevcut hukuki durumun değerlendirilmesi
3. Risk tespiti ve öncelik belirlenmesi
4. Hizmet planının oluşturulması
5. Sözleşme/belge hazırlama veya denetim
6. Revizyon ve onay süreci
7. Düzenli takip ve güncelleme

2. Sık Sorulan Sorular

Önleyici hukuk hizmetinden kimler yararlanmalıdır?

Kuruluş aşamasındaki yeni şirketler, büyüme sürecindeki işletmeler ve mevcut sözleşme altyapısını gözden geçirmek isteyen köklü şirketler bu hizmetten yararlanabilir.

Hukuki danışmanlık ile avukatlık arasındaki fark nedir?

Hukuki danışmanlık; uyuşmazlık çıkmadan önce riskleri bertaraf etmeye odaklanırken, avukatlık hizmetleri ağırlıklı olarak mevcut bir uyuşmazlığın çözümünü kapsar. İkisi birbirini tamamlayan hizmetlerdir.

Sözleşme denetimi ne sıklıkla yapılmalıdır?

Şirketin büyüme dönemlerinde, yeni bir iş ortaklığı kurulmadan önce veya yasal mevzuatta önemli değişiklikler yaşandığında sözleşme portföyünün gözden geçirilmesi tavsiye edilir.

3. Önleyici Hukuk Nedir?

Önleyici hukuk; hukuki uyuşmazlıkların doğmadan önce tespit edilerek ortadan kaldırılmasını amaçlayan, reaktif değil proaktif bir yaklaşımdır. Şirketlerin ileride karşılaşabileceği dava, ceza ve iş kayıplarını en aza indirgemek için hukuki altyapının önceden sağlam biçimde kurulması esasına dayanır.

Türkiye’de faaliyet gösteren şirketler için önleyici hukuk; kuruluş aşamasından itibaren ana sözleşmenin doğru hazırlanması, iş sözleşmelerinin mevzuata uygun düzenlenmesi ve ticari ilişkilerin sağlam sözleşme zemininde yürütülmesi anlamına gelmektedir.

4. Şirket Kuruluşu ve Ana Sözleşme

Şirket kuruluşunda atılan hukuki adımlar, ilerleyen süreçteki tüm ortaklık ilişkilerinin temelini oluşturur. Ana sözleşmenin eksik veya hatalı hazırlanması; ortaklar arası uyuşmazlıklara, yönetim tıkanıklıklarına ve ciddi mali kayıplara yol açabilir.

5. İş Hukuku Kapsamında Sözleşme Hizmetleri

İş hukuku, şirketlerin en sık hukuki riskle karşılaştığı alandır. Mevzuata aykırı iş sözleşmeleri; kıdem tazminatı davaları, iş güvencesi talepleri ve idari para cezalarına zemin hazırlar.

5.1. İş Sözleşmesi Türleri ve Kapsam

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi
• Belirli süreli iş sözleşmesi ve yenileme koşulları
• Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri
• Üst düzey yönetici sözleşmeleri

5.2. İş Sözleşmelerinde Önleyici Düzenlemeler

6. Sözleşme Hazırlama ve Denetim Hizmetleri

Şirketlerin taraf olduğu ticari sözleşmeler; tedarikçi ilişkileri, hizmet alımları ve iş ortaklıklarının hukuki çerçevesini belirler.

6.1. Hazırlanan Sözleşme Türleri

• Tedarikçi ve distribütör sözleşmeleri
• Hizmet ve danışmanlık sözleşmeleri
• Franchise ve lisans sözleşmeleri
• Gizlilik ve bilgi paylaşım sözleşmeleri (NDA)
• Ortaklık ve hissedar sözleşmeleri

6.2. Sözleşme Denetimi (Due Diligence)

Mevcut sözleşme portföyünüzün hukuki denetimi; risklerin tespit edilmesi, eksikliklerin giderilmesi ve revizyon önceliklerinin belirlenmesi aşamalarından oluşur.

• Hukuki boşluk ve belirsizliklerin tespiti
• Cezai şart ve sorumluluk sınırlamalarının değerlendirilmesi
• Mevzuat uyumunun kontrolü
• Yazılı revizyon raporu sunulması